Стрес и работа след края на работния ден - ежедневието на европейците

Служебните имейли и обаждания след края на работния ден се превръщат в ежедневие за милиони европейци. Разпространението на дистанционната работа, несигурността на пазара на труда и съкращенията все повече размиват границата между професионалния и личния живот.

Проучване на Европейската фондация за подобряване на условията на живот и труд (Eurofound), публикувано през юни, показва, че близо един на всеки петима работещи в ЕС многократно месечно получава служебни съобщения или обаждания извън работното време.

Това е свързано с по-високи нива на стрес и създава усещане за постоянна достъпност.

Според изследването 59% от европейските служители изпитват стрес на работното място винаги или почти винаги. Сред хората, които не са търсени след края на работния ден, този дял е едва 17%.

Най-засегнати са работещите дистанционно или с гъвкаво работно време. Близо две трети от тях признават, че поне понякога получават служебни обаждания или съобщения извън работния ден, докато при служителите, които работят само от офис, този дял е под 50%.

Подобна тенденция се наблюдава и във Великобритания. Докладът Always-On Workforce Report 2026 показва, че над половината британци работят извън работното време всеки ден, а 92% трудно успяват психически да се откъснат от работата по време на почивка.

Освен това 88% изпитват тревожност или чувство за вина, когато поискат отпуск.

По данни на Британския конгрес на профсъюзите (TUC) около 3,5 милиона души редовно полагат неплатен извънреден труд, оценен на 28,5 млрд. британски лири за миналата година, предаде БГНЕС.

За да защитят правото на почивка, Франция, Италия, Белгия, Испания, Португалия, Ирландия, Гърция и Люксембург вече въведоха ограничения върху служебните контакти извън работното време.

Въпреки това хибридната работа, международните екипи и различните часови зони продължават да затрудняват прилагането на тези правила.

Снимка: Magnific