Нови права за работещите в Гърция: Ще могат да сравняват заплатите си

Нови правила за прозрачност на заплатите влязоха в сила от 1 ноември в Гърция. Служителите получават право на достъп до сравнителни данни за възнагражденията, а работодателите ще трябва да документират разликите в заплащането с помощта на обективни критерии.

Промените са предвидени в Закон 5316/2026, който въвежда в гръцкото законодателство Европейската директива 2023/970 за равното заплащане на жените и мъжете за еднакъв труд или труд с равна стойност, предаде кореспондентът на Bulgaria ON AIR в Гърция Силвия Станчева.

Гръцката обща конфедерация на труда (GSEE), в сътрудничество със Секретариата за равенство, публикува ръководство за прилагането на новите разпоредби и правата на служителите.

Новата рамка не изисква изравняване на всички заплати или публично оповестяване на индивидуалните доходи. Целта е да се установяват и премахват неоправданите разлики във възнагражденията, свързани с пола.

Каква информация за заплатите могат да поискат служителите

Всеки работещ вече има право да поиска писмена информация за собственото си възнаграждение на годишна и почасова база, както и за средните заплати на жените и мъжете, които извършват сходна работа или труд с равна стойност.

Данните трябва да включват основната заплата, фиксираните допълнителни плащания и променливите възнаграждения, включително бонусите.

Работодателят е длъжен да отговори в срок до два месеца. Ако информацията е непълна или неточна, служителят може да поиска допълнителни разяснения. Искането може да бъде подадено и чрез синдикална организация или омбудсмана.

Когато броят на служителите в дадена категория е твърде малък и съществува риск от разкриване на лични данни, достъпът до информацията се ограничава до представителите на работниците или омбудсмана.

Нови правила при кандидатстване за работа

Работодателите вече трябва да информират кандидатите за началната заплата или диапазона на възнаграждението още преди първото интервю. Те трябва да посочат и приложимите разпоредби на колективния трудов договор.

Същевременно им е забранено да питат кандидатите колко са получавали на предишната си работа. Целта е старите неравенства в заплащането да не се пренасят в новите трудови правоотношения.

Служителите могат да говорят за заплатите си

Новите правила премахват възможността работодателите да забраняват на служителите да разкриват размера на възнаграждението си, когато това е необходимо за защитата на правото им на равно заплащане.

Клаузите за поверителност, които ограничават това право, са невалидни.

Освен това компаниите трябва всяка година да информират служителите за възможността да получават данни за възнагражденията и за начина, по който могат да поискат такава информация.

Какви са задълженията на компаниите

От 1 ноември работодателите трябва да разполагат с документирани структури на заплащане. Критериите за определяне на възнагражденията трябва да бъдат обективни и неутрални по отношение на пола.

Сред тях са уменията, усилията, отговорността и условията на труд. Могат да се отчитат също професионалният опит и стажът.

Компаниите с по-малко от 50 служители могат да бъдат освободени от конкретното задължение да предоставят информация за критериите за развитие на заплатите, но остават обвързани с останалите изисквания за прозрачност.

Кога се подават отчетите за разликите в заплатите

По-големите предприятия ще трябва периодично да докладват данни за възнагражденията на жените и мъжете.

Компаниите с 250 и повече служители трябва да подадат първия си отчет до 7 юни 2027 г., след което ще го правят ежегодно.

За предприятията със 150 до 249 служители срокът също е 7 юни 2027 г., но отчетите ще се подават на всеки три години.

Компаниите със 100 до 149 служители трябва да представят първите си данни до 7 юни 2031 г., също на тригодишен период. Предприятията с под 100 служители не са задължени да подават подобни отчети.

Докладите ще съдържат информация за общите и медианните разлики в заплащането, бонусите, допълнителните възнаграждения и разпределението на жените и мъжете в различните диапазони на заплатите.

Какво се случва при разлика от поне 5%

Ако в определена категория служители бъде установена разлика от поне 5% в средното възнаграждение на жените и мъжете, която не е обективно обоснована и не бъде коригирана в рамките на шест месеца след подаването на данните, се задейства задължителна съвместна оценка на заплащането с представители на служителите.

Целта е да се установят причините за разликата и да се определят коригиращи мерки, които трябва да бъдат договорени и приложени в рамките на една година.

Прагът от 5% не означава автоматично, че е налице дискриминация. За задействането на процедурата трябва да бъдат изпълнени всички предвидени в закона условия.

Защита срещу уволнение и дискриминация

Новите правила забраняват уволнението, понижаването в длъжност или друго неблагоприятно отношение към служител заради искане за информация относно заплатите или сигнал за неравностойно заплащане.

При съдебни спорове може да се приложи прехвърляне на тежестта на доказване върху работодателя, ако са изпълнени законовите условия.

При нарушаване на принципа за равно заплащане служителите могат да претендират за дължимите разлики във възнагражденията, лихви и обезщетение за морални вреди. Предвидени са и административни санкции.

GSEE настоява за по-силен контрол

Въпреки новите права Гръцката обща конфедерация на труда посочва, че остават нерешени въпроси, свързани със защитата на псевдонаетите лица, методологията за изчисляване на разликите в заплащането и ефективността на контролните механизми.

Конфедерацията подчертава и значението на колективните трудови договори. Според GSEE равното заплащане не трябва да зависи единствено от решенията на отделните работодатели, а колективното договаряне трябва да бъде основен инструмент за изграждането на справедлива и прозрачна система на възнагражденията.

Снимка: Magnific