Край на неравенството: Мъже и жени ще получават еднаква заплата за една и съща работа

Министърът на труда на Гърция Ники Керамеус обясни новите програми за заетост, равенството на заплатите и увеличенията им. Законопроектът, който тя представи е за равно заплащане на мъжете и жените, извършващи еднаква работа.

Министърът посочи двете основни програми на Службата по заетостта със силно социално измерение, които са в ход в момента. Първата се нарича "55+" и се отнася до хора над 55-годишна възраст, които търсят работа, съобщи кореспондентът на Bulgaria ON AIR в Гърция Силвия Станчева.

Шанс за работа до пенсия

"Може да се окажете без работа на възраст, в която е трудно да се върнете на пазара на труда. Ние, като Министерство на труда, идваме и субсидираме заетостта на нашите съграждани на 55 и повече години, които са безработни. Много от тях, както знаете, са на няколко години от изпълнението на изискванията за пенсиониране и имат ценен опит, който да предложат например на обществени организации, общини, региони, болници", каза  Керамеус. 

Това е програма, от която до момента са се възползвали над 30 000 души и скоро ще има ново разширение.

Втората програма, която отново е разширена и е в ход в момента, се отнася до нашите съграждани с увреждания, на които се предоставя възможност да работят в общини и региони на страната. 

"Много от тях имат опит, просто имат трудности с навлизането на пазара на труда и точно там ние идваме, за да им помогнем", каза министърът.

Керамеус се позова и на законопроекта за равно заплащане за равен труд между мъжете и жените, който в момента се изготвя. 

"Това е законопроект, който включва европейска директива, според която заплащането ви трябва да се определя от вашия труд и вашата стойност, а по никакъв начин от вашия пол. Той не е създаден, за да ви каже, че мъжете и жените са равни и получават еднакво заплащане", каза министърът.

Разликата в заплащането 

Той подчерта, че въпреки предприетите положителни стъпки, все още има разлика в заплащането в Гърция и Европа.

Според предоставените данни, жените получават с 13,4% по-ниско заплащане в Гърция, докато в Европа съответната цифра е 11%.

Позовавайки се на съдържанието на законопроекта, министърът отбеляза, че за предишното назначаване на работа той предвижда обявите за работа да бъдат неутрални по отношение на пола, работодателят да оповести публично диапазона на възнаграждението преди интервюто, докато за назначаването след прекратяване на трудовия договор се позволява по-голям достъп до информация, така че някой да може да знае дали има неоправдани отклонения. 

"Ако двама служители, мъж и жена, имат една и съща работа, но мъжът има повече години опит, по-добри степени, повече квалификации, очевидно ще му се плаща повече. Какво казва законопроектът? Че за една и съща работа, същите отговорности, една и съща квалификация, една жена не може да получава по-малко заплащане само защото е жена. Това е философията на европейската директива", категоричен е министърът.

Равни права 

Както отбеляза Керамеус, ако се установи неоправдано несъответствие в заплатите, служителят може да подаде жалба, докато големите компании с над 100 служители са длъжни периодично да докладват данни за структурата на заплатите, но не поименно.

Министърът посочи, че след подписването на споразумението и превръщането му в закон, вече ще има първите колективни трудови договори, отбелязвайки, че "например в сектора на общественото хранене имахме първия колективен договор, който доведе до увеличение на заплатите с до 20%, знаете ли колко служители има? 400 000 служители. "Това е приблизително 15% от служителите в страната".

Снимка: magnific