На договор за 4 часа, на работа по 8: Време ли е за сериозни промени в Кодекса на труда?

Конституционният съд (КС) изцяло отмени спорните промени в Кодекса на труда, които промениха начина на изчисляване на трудовия стаж при непълно работно време. 

Предложението беше положеният труд да се изчислява по часове, а не по дни, както е досега.

Какво се променя и кои са най-ощетени

"Прокарването на решението беше по грешен път. В България договорите на непълно работно време са 11% според НАП. Евростат казва, че 1,5% са на непълно работно време. Голяма дупка от хора са на непълно работно време, но работят на пълно и това щеше да ги засегне тях в момента. Ощетяваме тези хора, те ще бъдат жертвите", коментира Пламен Василев от Българската асоциация за управление на хора пред Bulgaria ON AIR.

Според госта само кърпим Кодекса на труда и той не е готов за пазара в момента и идващия.

"Хубаво е да го сложим на масата и да се направи нов, да се подобри", категоричен бе Василев в студиото на "България сутрин".

По думите му КС казва, че "не е правилно тук да го правите", но не и че не е ОК като решение.

Къде се къса нишката и как да подходим към младите хора

"Всички работещи имат цели, които трябва да постигнат. Те не са колко време си седял на стола. А Кодексът на труда ти казва, че ти плащат на база на това колко часа стоиш на работното си място", даде пример Василев за неяснотите по казуса.

Събеседникът добави, че много от хората на смени предпочитат да работят 2 на 2, за да могат в почивните дни да работят на друго място за докарване на повече доходи.

"Младите хора, ако сега им кажете, че трябва да работят 8 часа, той на осмия час ще затвори лаптопа и ще си тръгне. Ще каже: "Това беше от мен". Ако го обърнем и кажем: "Имаш да свършиш няколко неща, ти прецени кога", тогава може би ще е по-различно", разясни Василев.

Той изтъкна важността на това хората да не съгласяват да подписват договори за 4-часов работен ден, а след това да работят по 8 часа.

Василев добави, че най-често тези практики се използват в туризма, почистване и хигиена, строителство, но го е забелязвал и в IT компании.

50% от хората между 20 и 29 години не работят, а в същото време не търсим варианти как да ги накараме да работят, обърна внимание Пламен Василев.

Размествания на пазара на труда

"Има немалко съкращения в последните месеци, хората малко или много се притесняват. Получава се замразяване. Трябва синдикати, работодатели и държава да намерят решение в полза на хората. Да дадем повече шанс на майките, които се връщат по-рано на работа. Да има стимули за хората", заяви гостът.

Василев изтъкна, че постъпващите на работа служители задължително трябва да си четат договорите, да знаят брутната си заплата, не само нетната, както и длъжността и работното време.

От разговора стана ясно, че продължава да има разнобой между работодатели и работници относно възнагражденията и очакванията от служителя, които се разминават с реалната работа.