Денят ON AIR

Задълбочени коментари и анализи с гости на живо.

Всеки делник, 19,00.

Водещи:
Владимир Сиркаров
Кузман Илиев

Младите хора прахосват 4 години в неадекватно образование, твърди експерт

Виргиния Накова заяви, че заплащането у нас е ниско, защото работодателите инвестират първо в професионалните качества на своите служители
Публикувана: От:

Младите хора в България губят 4 години от своето време за неадекватно образование. Това е социален проблем, защото обществото нехае, а именно то плаща със своите данъци за това обучение. Това констатира в "Денят ON AIR" маркетинг консултантът, основател на Marketup и Training Academy Виргиния Накова.

Още по темата

 

По думите й това е една от причините младите хора да бягат в чужбина, защото се чувстват некомпетентни, а тук - в България - заплащането да е ниско, защото работодателите трябва да инвестират първо в професионални качества на своите служители, а след това в т. нар. "мерки и бизнес умения".

Накова обясни за Bulgaria ON AIR, че Training Acdemy подготвя  обучение за изграждане на предприемачески дух, което ще се осъществи онлайн и безплатно. 

"Работното заглавие е "Бизнес академия за млади таланти" и е насочена към хора между 22 и 29 години", информира гостът на телевизията като отсече, че този тип практики са нещо, от което младите българи отчаяно се нуждаят. 

Запитана защо България се обезлюди и сънародниците ни избраха другите страни, Виргиния Накова посочи, че в началото на 90-те миграцията е била по икономически причини, а днес - по социални.

Като описание на ситуацията сега, тя използва думи като "паника, страх, напрежение" и, че навън се предлагат по-добри възможности,  за което не можем да виним хората, направили този избор. 

Коментари ( 3 )
  • 3

    Ivan Kirachen

    05 сеп 2017 | 09:53

    До: Петър Петров Господин Петров, работодателите дават работа - знаят точно какъв човек с какви знания има трябва. Висшите училища в България изключително малко и рядко покриват пазарните нужди. Моля не ни срвнявайте с други държави, те не са България и тяхната реалност е друга.
  • 2

    Ivan Kirachen

    05 сеп 2017 | 09:53

    До: Петър Петров Господин Петров, работодателите дават работа - знаят точно какъв човек с какви знания има трябва. Висшите училища в България изключително малко и рядко покриват пазарните нужди. Моля не ни срвнявайте с други държави, те не са България и тяхната реалност е друга.
  • 1

    Петър Петров

    05 сеп 2017 | 08:48

    Техническата изостаналост не може да се компенсира и с най-кадърен персонал. 1. Въобще не мога да се съглася, че във висите учебни заведения в България не може да се придобият адекватни знания. Могат, но мотивацията на драстичната част от студентите е съвсем друга. А тя е друга и заради начина на финансиране на ВУЗ-те. На тях им трябва брой учебна единица, а не мотивиран студент. 2. При сегашното наличие на комуникации, за доста от специалностите, няма особено значение къде учиш, за да научиш материята. Например: По икономическите специалности в Интернет има всичко, ама всичко – стига на човек да му се търси и чете. 3. Завършва един такъв млад човек (на който му се учи и чете) и отива в предприятие, което е технологично поне 20 години назад, а чисто мисловно – с 30 и повече... И се сблъсква с парадокса на 90% от Българските работодатели: „Ти не ставаш, щото нямаш практика!“. Чакайте и помислете?! а) Как работодател, който е на светлинни години от материята, която младия човек е изучавал може да прецени, че той не става. Не знам дали самите работодатели го съзнават, но в България над 80% от тях са със средно образование? б) Как работодател, чието предприятие току-що е „излязло“ от 20-ти век може да изисква от младия човек да покаже всичките си знания и умения. В подкрепа на това ще посоча, че най-успешната сфера в България – ИТ сектора е успешна, понеже инвестициите там са сравнително евтини, например спрямо корабостроенето. 4. Най-отговорно твърдя, че на повечето работодатели в България НЕ ИМ ТРЯБВАТ квалифицирани кадри, защото трудът на квалифицираният човек струва повече, а основното конкурентно предимство на произвежданите от тези работодатели продукти е НИСКАТА ЦЕНА. Това работодателите СИ ГО ПРИЗНАВАТ – индиректно със заявленията, че ще „внесат“ работници от Виетнам, Филипините, Молдова, Украйна и къде ли още не, но не и от САЩ, Германия, Япония... Темата е много обширна и повярвайте ми – работодателите не искат да знаят всички истини по нея!!!