Какво работи HR-ът и как се става експерт по човешки ресурси?

В днешния епизод на "Професионалистите" влизаме в свят, който често остава в сянка, но играе ключова роля за успеха на всяка организация – светът на специалистите по човешки ресурси.

Срещаме се с Георги Първанов – доказан експерт и консултант с десетилетия опит, за да надникнем в реалността зад абревиатурата HR.

"Противно на общото мнение, че HR е само подбор на персонал, всъщност обхватът на дейността е много, много по-широк. Първо – организационна структура, длъжностни характеристики. После идват подбор на кадри, планиране на персонала, текучество, обучение и развитие, атестации, възнаграждение, мотивация, придобивки, безопасност на труда. Това е огромен обем дейности, които трябва да се управляват професионално", сподели Първанов в неделното издание на "България сутрин".

В по-големите компании дейностите обикновено са разделени – подбор, обучение, възнаграждения и т.н., докато в по-малките често всичко се поема от един човек.

Интересно е, че дори за утвърден професионалист като Първанов, началото е било неочаквано.

"Никога не сме си говорили по тази тема. Не съм избирал сам да бъда в човешките ресурси. Започнах кариерата си на 19 години в една от най-големите световни компании за бързо хранене. След като преминах мениджърска стажантска програма и минах през всички отдели – снабдяване, финанси, какво ли не – на шестия месец шефката ми ме извика и каза: "Ти си в човешки ресурси." Първоначално дори не бях особено щастлив, защото от HR пътят към изпълнителен директор и топ мениджърски позиции е по-труден. Днес, много години по-късно – да не казвам колко точно – и след като съм помогнал на хиляди хора да си намерят работа и са преминали през нашите обучения, продължавам да съм изключително щастлив от този втори избор", каза Първанов пред Bulgaria ON AIR.

Ключовите качества на един успешен HR специалист включват любов към работата с хора, способност за обективна преценка, познания в психологията и правото, както и постоянна адаптивност към динамичните нужди на бизнеса.

Според Първанов HR-ът не е просто служител, а вътрешен консултант, психолог и партньор на ръководството. Особено в трудни времена, като пандемията, именно човешките ресурси играят ключова роля за запазване на мотивацията и устойчивостта на екипите.

Денят на един HR специалист е изпълнен с разнообразни задачи – от разговори с различни типове компании до участие в обучения и атестации. Работата не е сезонна – тя изисква постоянен ангажимент и внимание към служителите и тяхното развитие.

Гледайте целия разговор във видеото.