Рискът да работиш без договор: Защо краткотрайната заетост е опасна

Само за една седмица "Главна инспекция по труда" е установила над 160 случая на работници без трудови договори.

Данните показват, че проблемът остава сериозен и устойчив, особено в някои икономически сектори.

Най-засегнатите сектори

"Секторите, в които ги установихме, не са изненада за нас. Това са строителство, производство на хранителни продукти, туризъм и селско стопанство. Това са секторите, върху които ние се фокусираме постоянно през цялата година. Миналата година от 3688 случая на работа без трудов договор, 1100 бяха в строителството, 850 в туризма, 150 в селското стопанство. Така че виждате, че точно там, където е нашият фокус, са най-много нарушения", каза Ваня Джупанова от "Главна инспекция по труда" в ефира на "България сутрин".

Мотивация и рискове за работниците

В разговора се обръща внимание и на мотивацията на самите работници.

Според инспекцията хората често сами се съгласяват да работят без договор заради лични финансови причини – задължения, запори или желание да получават пълната сума без удръжки.

Това обаче ги лишава от основни трудови и осигурителни права.

"Във всеки един момент можем да претърпим загуби от това, че работим без трудов договор. Какво би станало, ако претърпим злополука? Какво би станало, ако работодателят например каже, че вече няма нужда от нас и трябва да се регистрираме в бюрото по труда?", отбеляза Джупанова пред Bulgaria ON AIR.

В практиката се срещат и случаи, при които работодатели предлагат краткосрочна заетост без договор, например за няколко часа работа.

От инспекцията са категорични, че подобни уговорки не осигуряват никаква реална защита за работещите, дори и при кратка ангажираност. 

Особено проблемни са ситуациите, при които след инцидент работници търсят правата си, но се оказва, че са били наети нелегално.

Санкции и контрол

Санкциите за работодатели, които наемат хора без договор, варират в широк диапазон и се определят според тежестта на нарушението. При повторни нарушения глобите се увеличават.

Въпреки това от инспекцията признават, че има работодатели, които продължават да нарушават закона, дори след като вече са били санкционирани.

Контролът върху подобни практики не е лесен. В цялата страна работят около 350 инспектори, които следят за спазването на трудовото законодателство в стотици хиляди предприятия.

Освен планираните проверки, те реагират и на сигнали. При случаи на работа без договор действията са приоритетни и се извършват бързо.

"Санкциите за работодателя са от 766 до 7 669 евро", отбеляза Джупанова.

Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Bulgaria ON AIR