70% от работодателите планират да увеличат заплатите

Работодателите в България са изправени пред нова вълна на поскъпване на труда, която вече оказва осезаемо влияние върху бизнеса.

Пазарът на труда под натиск

По думите на Георги Първанов от Българската конфедерация по заетостта, увеличението на разходите за труд, отчетено на около 14% за края на 2025 г., създава сериозен натиск върху компаниите и затруднява бързата им адаптация.

"Отразява се, работодателите много трудно реагират. Обърнете внимание на цифрите за ръста на заплатите в строителството и в сектора на имотите, който е 17-20%. Това е изключително сериозно увеличение. От друга страна, всички виждаме и какво се случва по магазините. Към момента продължаваме за настоящата година да очакваме по-скоро едноцифрен ръст на заплатите, но нека да видим какво ще стане с петролната криза и с цените. Съответно ще има допълнителен натиск върху работодателите", коментира Първанов пред "България сутрин".

Около 70% от работодателите планират да увеличат възнагражденията, но според него това ще става постепенно - през няколко месеца и в по-малки размери.

"Част от работодателите просто нямат възможност да увеличат заплатите. Очаквам да има ръст и на други форми на придобивки. Например се очаква да се вдигне прагът на ваучерите за храна, така че най-вероятно ще стане 150 евро, които са необлагаеми от двете страни. Работодателите търсят всички възможни начини за мотивация и повишение на заплатите, но са притиснати фирмите да бъдат печеливши, разбира се", каза Първанов за Bulgaria ON AIR.

Несигурност и външни фактори

Гостът обърна внимание, че външни фактори като геополитическото напрежение и възможната петролна криза тепърва ще оказват влияние.

Засега няма директен ефект, но се очаква такъв, особено в сектори като туризма, където може да има спад на туристи от определени региони.

По думите му обявените мерки от страна на държавата са недостатъчни и ще е необходимо значително по-сериозно подпомагане на бизнеса, за да се справи с предстоящите предизвикателства.

Оптимизация и инвестиции

От края на миналата година се наблюдават и процеси на оптимизация в компаниите, включително съкращения, макар и в ограничени мащаби.

"От есента на миналата година наблюдаваме оптимизация - слаба, няма за момента нещо драматично, освен обявеното затваряне на предприятия в района на Враца, където освободиха около 500 човека. Тук говорим за малки бройки - 6 човека, 10, 20, 30 в различни компании, но се преразглежда ефективността на фирмите", отбеляза събеседникът.

В същото време има и положителни сигнали - засилен интерес от чуждестранни инвеститори, включително от Азия, както и очаквания за развитие на големи проекти в енергетиката и автомобилостроенето. Това може да доведе до разкриване на нови работни места.

Новите правила за прозрачност на заплатите

Сериозни промени се очакват и заради новата европейска директива за прозрачност на възнагражденията, която ще влезе в сила през 2026 г. Според госта тя ще промени съществено пазара на труда.

Работодателите ще бъдат задължени да предоставят информация за нивата на заплащане и да доказват, че разликите се базират на обективни критерии.

Компаниите ще трябва да въведат ясни системи за оценка на длъжностите и политики за възнагражденията.

Той подчерта, че работодателите няма да имат право да отказват такава информация, а при нарушения служителите ще могат да търсят правата си чрез компетентните институции.