БФЖ: Новите правила за прозрачност може да не спасят жените от по-ниски доходи

Дори и след въвеждането на новите европейски изисквания за прозрачност, рискът жените да продължат да получават по-ниски доходи остава реален.

За това предупреждават от Българския фонд за жените (БФЖ) във връзка с изтичането на крайния срок на 7 юни, в който страната ни трябваше да приеме Директива (ЕС) 2023/970.

Основната мисия на тези правила е да свият ножицата в заплащането между половете, тъй като в България мъжете взимат средно с 12% повече от жените, а в рамките на Европейския съюз разликата в почасовото възнаграждение е около 11% в ущърб на жените, предаде "Фокус". 

Една от големите промени в документа е задължението фирмите да обявяват сумите още в обявите за работа.

Призив за спешни промени в българското законодателство

От фондацията изразяват пълна подкрепа за реформата, но вече са внесли официално становище по проекта за промени в Закона за защита от дискриминация, тъй като виждат пропуски, които могат да неутрализират положителния ефект и да оставят работещите жени без реална защита.

Поради липсата на ясна информация за формирането на доходите, тези различия често остават скрити.

Къде се крие уловката при определянето на възнагражденията?

Основната уловка според БФЖ е, че дискриминацията рядко се вижда в основното възнаграждение – тя се крие в бонусите, премиите, социалните придобивки и фирмените акции.

Ако законът не обхване абсолютно всички тези компоненти, работодателите ще могат лесно да прикриват нелоялни практики.

Шест ключови искания за реална прозрачност на пазара на труда

В своето становище БФЖ настоява за няколко критични промени в законопроекта:

• Пълно прецизиране на термините: Въвеждане на дефиниция за „заплащане“, включваща абсолютно всички бонуси и добавки, както и точно копиране на европейските критерии за труд с равна стойност.
• Яснота и измерване: Уеднаквяване на категориите служители, точна формула за изчисляване на средната заплата и създаване на национална методология за измерване на разликите.
• Свобода за служителите: Гарантиране, че работниците могат да обсъждат доходите си помежду си, без да се притесняват от наказания.

Директорът на БФЖ Надежда Дерменджиева подчертава, че без истинска прозрачност равенството е непостижимо и страната ни рискува да приеме правилата само "на хартия", без реална промяна за жените.

Като защитник на икономическата независимост на жените, организацията настоява за участие в следващите експертни дискусии, за да се гарантира, че пазарът на труда ще стане по-справедлив.

Снимка: Magnific