Четиридневната работна седмица има много плюсове, но в България е трудно изпълнима

Гърция планира да въведе по-гъвкаво работно време от четиридневна работна седмица, с работни дни до 13 часа и бързи назначения чрез мобилно приложение.

"Това е прекрасна възможност, която би могла да позволи на всички работещи, където това е възможно, да могат да имат много повече свобода. Основното послание е, че четиридневната работна седмица не е само социална придобивка, а по-скоро стратегически инструмент за продуктивност, здраве и задържане на таланти, особено в сферата на изкуствения интелект", коментира председателят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева в "България сутрин".

Трябва да има баланс между работа и личен живот

По думите ѝ, когато има повече хора, работата би могла да се организира с повече смени, които до покрият работния процес. 

"Идеята е да гоним повече продуктивност и баланс между работа и личен живот. Всичко е въпрос на това дали имаме достатъчно хора на работния пазар. Това в България не е случаят - именно липсата на хора, неблагоприятната демографска структура, която имаме, нисък процент на дигитализация, също и недостатъчен внос на хора от трети страни, недостатъчен процес на привличане на по-възрастни хора в работния процес", уточни Василева пред Bulgaria ON AIR.

Председателят на Българската конфедерация по заетостта напомни идеята на Агенцията по заетостта за платформа, в която всеки, който търси работа или има идеи за запитвания, да има такава възможност за обратна връзка.

"Би било чудесно да имаме такъв вариант за възможност за обратна връзка на всички работещи по всякакъв вид работа. Важно е да знаем кои хора как предпочитат да работят и как биха могли да бъдат по-ефективни. Всяка промяна в начина на организация на работа, трябва да бъде изпитана преди това", смята Василева.

Липсват ли учители

"Ние правим проучване на всеки шест месеца за нагласата на работодатели да назначават, уволняват или задържат. До момента се видя, че имаме компании, които освобождават хора, компании, които назначават и такива, които задържат, които са преобладаващата част. Голям процент от работодателите предпочитат да задържат хората, но това идва и от момента, че не са сигурни дали могат да намерят необходимите кадри", разкри Василева.

Гледайте целия разговор във видеото.

Снимка: pixabay