Работа от вкъщи, но само след писмено споразумение с работодателя. Това предвиждат поправки в трудовото законодателство, които чакат финално гласуване в пленарната зала.

"Уредбата за работа от разстояние съществува от 2011 г. Оттогава съществува изискване да се сключва допълнително споразумение към трудовия договор при работа от разстояние. Не е нов вид работа. Всяка от страните може да инициира работа от разстояние. Сега се допълни, че при преминаване към работа от разстояние изрично се посочва мястото на работа - населеното място", обясни пред Bulgaria ON AIR зам.-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева.

свързани

Намалено работно време и хоум офис: Как компаниите задържат 20-годишните на работа?

Тя даде следния пример:

Ако работите в София и смените работното си място в столицата, промяна няма, но ако работите от разстояние от Пловдив, тогава има промяна. Към НАП се подават уведомления с елементи от трудовия договор. Новата възможност е работното време на работника да не съвпада с това в офиса.

свързани

Над половин милион души в активна възраст са в черния сектор или без работа

"Не е нужно да имате търговско взаимоотношение, за да работите от разстояние. Ако се използва информационна система за отчитане на информацията, работодателят се задължава да предостави такава на работника. Ако се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят трябва да предостави писмена информация на работника за начина, по който се взимат решения", каза още Минчева в "България сутрин"

Ако решим да работим от разстояние и изберем населено място Х, сключваме анекс с работодателя, че за 3 месеца, една година или друг период се уточняват характеристиките на новото работно място извън офиса. Работодателят не е длъжен да гарантира, че мястото е безопасно, но задължава служителя да предприема мерки - ако работникът не ги спази, отговорността на работодателя намалява, стана ясно още от думите на госта.

свързани

Как ще повлияят на работещите от вкъщи промените в Кодекса на труда?

Според Минчева в законопроекта липсва гъвкавостта, която са очаквали работещите от разстояние, но можем да отидем при работодателя и да уговорим смесен режим на работа.

"В началото много се говореше за по-висока производителност и всички бяха много щастливи. В един момент се оказа, че този процес е труден за управление. Има плюсове и минуси, виждаме постепенно връщане към офисите. Бъдещето ще е хибридната работа. Трябва наредба, която лесно ще се прилага", подчерта зам.-председателят на Българската стопанска камара.