Годишен отпуск 2025: Кои дни ще изгорят, ако не ги използваме през декември

Правото на прехвърляне на дни платен годишен отпуск е заложено в Кодекса по труда. Те имат давност две години, независимо дали са отложени, или не за следващата календарна година. 

Изтичане на давността

Давността започва да тече от следващата годината, за която се полага отпускът. Така до края на 2025 г. могат да се използват последно полагаемите дни отпуск от 2023 г. 

Давността спира за периода, в който работникът или служителят използва друг вид отпуск – за бременност и раждане, за гледане на дете и т.н.

Част от отпуска може да бъде отложен за следващата календарна година след искане на работниците и служителите и със съгласието на работодателя. Работодателят също може да отложи част от отпуска, но само по важни производствени причини.

Почивки по график

Работодателят е длъжен да осигури поне половината от дните отпуск за текущата година, а останалите – най-късно до средата на следващата.

След този срок служителите могат да ползват неизползвания отпуск от предходната година с 14-дневно предизвестие и без съгласие на работодателя, като трябва да имат доказателство за поискан и отказан отпуск, уточниха експерти от от Главна инспекция по труда пред "Фокус".

Обикновено платеният годишен отпуск се използва до края на календарната година.

Работодателят трябва да информира служителите за полагаемите дни в началото на годината и да ги покани да заявят остатъка от предходната година. Липсата на такова информиране е често срещано нарушение.

Снимка: pixabay