Повече жени на директорски постове, за да няма полова дискриминация?

Поне 33% от ръководните постове в компаниите, регистрирани на фондовата борса или т.нар. публични компании, да бъдат заемани от жени. Това предвиждат промените в Закона за равнопоставеност на жените и мъжете. Документът вече е публикуван за обществено обсъждане.

Текстовете целят да въведат евродирективата за баланс на половете в управлението на бизнеса. През този закон се изменя и Законът за защита от дискриминация.

Според разписаното до 30 юни 2026 година, от 33 до 49 на сто от ръководните кадри да бъдат жени в публичните дружества, които не са микро, малки или средни. В това число влизат членове на управителен и надзорен съвет, на съвета на директорите, както и изпълнителни директори.

В случаите, в които директорите са един или двама обаче, изискването няма да важи.
При недискриминационен начин на подбор, но при еднаква професионална квалификация, компетентност и резултати на кандидати, се дава предимство на жените.

Процесът ще бъде контролиран от министъра на труда, Комисията за защита от дискриминация и Българската фондовата борса. Предвидено е още компаниите да подават информация за съотношението между мъже и жени в управителните органи на фирмите в годишните си декларации за корпоративно управление.

В случай, че изискването за поне 33% жени на ръководни постове не бъде спазено, законът предвижда санкции.

В студиото на "Директно" дебатираха по темата председателят на Комисията за защита от дискриминация Анна Джумалиева и Надя Василева - председател на Българската конфедерация по заетостта.

Гледайте целия разговор във видеото.