• Начало
• Техно

Коментар от Сан Франциско на Кори Джонсън, Bloomberg West, Брад Стоун, Bloomberg Businessweek и Сара Фрайър, Bloomberg News на делото Делото за сексуален тормоз на Елън Пао срещу KPCB, което разтърси Силиконовата долина.

---

Kleiner е една от най-големите компании в рисковия капитал. Освен това положи много усилия за включването на жени във фирмата. Лансира и работи за жените-предприемачи.

И иронията е, че точно тази компания бе изправена пред съда от една от младшите партньорки.

Това е история, по която работим цяла седмица.

Интересното е, че процесът разкрива много голяма част от това, за което говори Силициевата долина в момента.

Не за видимите форми на сексуален тормоз на работното място. Става дума за по-фин тормоз.

Точно затова е делото на Елън Пао.

Тя се оплаква, че е била третирана по различен начин от останалите партньори-мъже в компанията.

 

Още по темата

• НР разделя бизнеса си в две компании - защо и как
• Intel намали прогнозата за продажби с 1 млрд долара за Q1
• Ще представи ли Apple нов розов iPhone?
• Google показа как ще изглежда новото седалище на компанията
• Оценката на Snapchat може да стигне 19 милиарда долара
• Xiaomi е като култ в Китай: Глийсън
• P2P кредитирането се разраства

Интересна е спецификата на делото и точно затова получава такъв отзвук. Ето ни тук, двама бели мъже и Сара. Оказва се, че това е често срещано явление в Силициевата долина, където мъжете са много повече от жените. Азиатците например са повече, отколкото жените във фирмите от Долината. Така ли е, Сара?

Точно така. Когато Елън заведе делото, това беше преди Шерил Сандбърг да издаде книгата Lean In.

Преди всички технологични компании да започнат да публикуват статистиките си за заетостта, които показват, че в повечето случай по-малко от една пета от служителите им са жени.

Това е свят, в който Сатя Надела пита дали жените трябва да искат увеличение на заплатата.

Всеки е много чувствителен съм тези малки детайли.

Делото на Елън Пао срещу KPSB е заради въпроса дали тя може да седне на масата с партньорите. Карали са я да води бележки, въпреки че би трябвало да е на същото ниво, както мъжете.

Хората виждат това и си казват - о, това е моят случай!

Говорих с доста жени в технологичната индустрия в последните няколко месеца и те казват: "Не знам какво става с Елън Пао, но знам, че е май като моето положение".

 

Тя твърди, че са я държали изолирана на събранията, че не получила същото място в борда, както хора с нейния статут на младши съдружник, но мъже.

Има още.

Едно от най-силните обвинения, което тя отправи в съда миналата седмица беше, че поведението, за което са я критикували е било точно това, което е било оценявано при мъжете-партньори.

Обвинявали са я, че е борбена, че е била упорита в защита на мнението си, че е държала остър език на колегите си. Тя има някои негативни атестации във фирмата.

Тя казва, че това е двоен стандарт. Има и други сложни части на делото, които го правят трудно.

Тя е имала връзка с колега. Казва, че след като се разделили, колегата й почернил живота й, казва, че фирмата е твърде мудна и не успява да го уволни.

 

Още по темата

• Цената на сексизма

Я да видим каква е тази връзка. Това е бил старши партньор във фирмата. Женен. Доколкото аз знам, няма много подробности за това в делото. Но май това е основната част на оплакването й - че по някакъв начин е била под натиск да го направи, било по взаимно съгласие-но не трябвало да се допуска и че била третирана по различен начин след това.

Да, този случай е интересен заради самата Елън Пао. Тя не е перфектният символ на жена, която се бори за справедливост.

Тя е сложен характер. Имала е връзка във фирмата. Някой път не е правила каквото може, за да уреди нещата.

И все повтаря - трябваше да ме слушате като ви казвах!

Но много голяма част от вниманието на делото е насочено към това дали може да й се има доверие, дали е човек с възможности да успее в компанията - без значение дали е жена - само на база нейните качества.

Това размива нещата.

В Света на финансите има такъв случай - Мери Микър. Тя работеше дълги години в Morgan Stanley. Била е анализатор, технологичен анализатор, на много ниска позиция в банката. Никой не помни, но е имала доста проблеми в началото. И не се оплака. Сигурен съм, че е чула за това в сферата, в която работи - където средата е всичко друго, освен отворена, особено за жените. Като я питат защо е напуснала Morgan Stanley, тя казва, че там е имала фантастична кариера.

Това е иронията. Kleiner наистина свърши по-добра работа - не само като инвестиционна банка.

Вижте сайтовете на Sakoya, Benchmark, Greylock приличат на мъжко братство от 1912!

В това отношение Kleiner свърши много по-сериозна работа.

Все пак остава въпросът за ръководството. Навремето оперативният борд беше от шестима мъже.

Сара, тя ще успее ли в това дело?

Тя е една от първите, които извеждат в общественото пространство тези проблеми.

Индустрията ги обсъжда отдавна.

Тя има шанс.

Делото обаче ще бъде много внимателно преценявано.

Съдебните заседатели задават правилните въпроси.