Младите хора прахосват 4 години в неадекватно образование, твърди експерт

До: Петър ПетровГосподин Петров, работодателите дават работа - знаят точно какъв човек с какви знания има трябва. Висшите училища в България изключително малко и рядко покриват пазарните нужди. Моля не ни срвнявайте с други държави, те не са България и тяхната реалност е друга. Сигнализирай за неуместен коментар

Техническата изостаналост не може да се компенсира и с най-кадърен персонал. 1. Въобще не мога да се съглася, че във висите учебни заведения в България не може да се придобият адекватни знания. Могат, но мотивацията на драстичната част от студентите е съвсем друга. А тя е друга и заради начина на финансиране на ВУЗ-те. На тях им трябва брой учебна единица, а не мотивиран студент. 2. При сегашното наличие на комуникации, за доста от специалностите, няма особено значение къде учиш, за да научиш материята. Например: По икономическите специалности в Интернет има всичко, ама всичко стига на човек да му се търси и чете. 3. Завършва един такъв млад човек (на който му се учи и чете) и отива в предприятие, което е технологично поне 20 години назад, а чисто мисловно с 30 и повече... И се сблъсква с парадокса на 90% от Българските работодатели: Ти не ставаш, щото нямаш практика!. Чакайте и помислете?! а) Как работодател, който е на светлинни години от материята, която младия човек е изучавал може да прецени, че той не става. Не знам дали самите работодатели го съзнават, но в България над 80% от тях са със средно образование? б) Как работодател, чието предприятие току-що е излязло от 20-ти век може да изисква от младия човек да покаже всичките си знания и умения. В подкрепа на това ще посоча, че най-успешната сфера в България ИТ сектора е успешна, понеже инвестициите там са сравнително евтини, например спрямо корабостроенето. 4. Най-отговорно твърдя, че на повечето работодатели в България НЕ ИМ ТРЯБВАТ квалифицирани кадри, защото трудът на квалифицираният човек струва повече, а основното конкурентно предимство на произвежданите от тези работодатели продукти е НИСКАТА ЦЕНА. Това работодателите СИ ГО ПРИЗНАВАТ индиректно със заявленията, че ще внесат работници от Виетнам, Филипините, Молдова, Украйна и къде ли още не, но не и от САЩ, Германия, Япония... Темата е много обширна и повярвайте ми работодателите не искат да знаят всички истини по нея!!! Сигнализирай за неуместен коментар