"Бъдещето: Работодатели и кариера": Скоро няма да имаме достатъчно младо население в България

Безработицата в България намалява през второто тримесечие на тази година, докато геополитическите процеси в последните години довеждат до сериозно преосмисляне на част от бизнеса за начините на привличане и задържане на кадри – всичко това и още стана ясно по време на дискусията "Бъдещето: Работодатели и кариера", мултиплатформения проект на Bulgaria ON AIR.

„През последните няколко години в България наблюдаваме недостиг на работна сила и недостиг на умения. Само през 2024 г. много аспекти говорят, че българските компании имат нужда от още 300 000-500 000 човека, а безработните са около 130 000 души“, коментира проф. Васил Киров от Института по социология и философия към Българската академия на науките (БАН).

По време на дискусията стана ясно, че в България се отваря сериозен глад за кадри, а вносът на кадри от чужбина, е неизбежен и това е мнението на всеки голям бизнес у нас – това заяви Димо Попов, мениджър на Gi Group България.

„Това е чисто демографски процес - населението на Европа е остаряващо и ние много скоро няма да имаме достатъчно младо население, за да захраним тази индустрия, която искаме да расте. Това е вярно и за България, където темповете на изчезване на популацията са доста по-големи“, допълни Попов в разговора.

„Всички ние, без значение дали сме инженери или мениджъри, трябва да бъдем интердисциплинарно подготвени. Чистите специалисти вече нямат онази принадена стойност, която имат интердисциплинарните специалисти, което важи и за инженерните специалисти - знания, умения и компетенция от не една научна област", заяви ректорът на Висшето училище по телекомуникации и пощи и председател на Съвета на ректорите проф. Миглена Темелкова, допълвайки, че инженерите са едни от най-търсените кадри на пазара на труда у нас.

Вихрен Славчев, изпълнителен директор на Mnemonica, заяви по време на дискусията на Bulgaria ON AIR, че изкуственият интелект също влияе на работните процеси.

„Вече всичко е в онлайн среда, живеем предимно в дигитален свят. Тенденциите, които се наблюдават, са стимулирани от геополитическата обстановка, но изкуственият интелект или така нареченото машинно обучение вече присъства навсякъде, дори в технологиите, които децата ни използват. Навсякъде има нещо, което събира данни за нас и те биват обработвани много по-бързо, отколкото си мислим", заяви Славчев.

На фокус в „Бъдещето: Работодатели и кариера“ се открои и спортът, като начин за справяне със стреса на работното място и подобряващ способността за взимане на решения. „Активно насърчаваме хората, които са част от нашия екип да спортуват. Помага им в представянето в работата“, това коментира Милена Спанчелийска, финансов директор и заместник-главен изп. директор на Walltopia.

Финал на телевизионния проект постави темата за финансовия аспект. По думи на Николай Павлов, Директор „Връзки с инвеститорите" и член на СД на ЕЛАНА Фонд Мениджмънт, доходите на българите се повишават, а спестяванията в банките растат. На този фон обаче, Павлов твърди, че идва и статистиката, че изключително малък процент от хората у нас инвестират, като това се дължи на широко непознаване на инструментите за инвестиция. По думите на експерта, най-разпознати в България са основно застраховките и пенсионното осигуряване.

„Все по-често млади хора имат интерес към обучения. Ние винаги подхождаме с разбиране и водим обучение на тема финансова култура, познания. За финансов wellbeing се заговори през 2008-2009 г. Големите компании пренесоха в България подобен тип практики и политики, благодарение на които и ние създадохме нашите две програми", подчерта Павлов.

Проектът се осъществява със специалната подкрепа на Висше училище по телекомуникации и пощи (ВУТП), Gi Group, Walltopia, Mnemonica и ЕЛАНА Фонд Мениджмънт. 

Медийни партньори на мултиплатформения проект са Investor.bg, Dnes.bg, Az-jenata.bg и Rabota.bg.