Радикални промени на пазара на труда в Гърция: 13-часов работен ден и промени в летния отпуск

Новият законопроект, представен вчера на компетентното министерство, предвижда значителни промени на пазара на труда в Гърция, съобщи кореспондентът на Bulgaria ON AIR в Гърция Силвия Станчева.

Както беше разкрито на пресконференцията за уточняване на мерките от министъра на труда и социалното осигуряване Ники Керамеос, е предвидена свобода за прекъснат отпуск (но не по-малко от 5 дни) и уреждане на работното време дори в рамките на една седмица. Също така се въвежда ускорено наемане до два дни и се намалява бюрокрацията, тъй като ще се изисква само един документ - вместо четири днес.

Няколко часа по-късно Министерството на труда говори за четири фалшиви новини около новия законопроект, озаглавен "Справедлива работа за всички: Опростяване на законодателството - Подкрепа за служителя - Защита на практика".

Задължението за работа е до 9-ия час. Тоест, до времето на извънредния труд. От този момент нататък трябва да има споразумение между служителя и работодателя. В този случай служителят трябва да даде съгласието си. Следователно никой не може да бъде принуден да работи 13 часа.

Всеки извънреден труд се заплаща по закон с поне +40% увеличение на заплащането. Следователно служителят трябва да даде съгласие за работа повече от 9 часа и се предвижда специфично обезщетение, увеличено за часовете извънреден труд с +20% и за часовете извънреден труд с +40%.

Абсолютно нищо не се променя по отношение на условията за уволнение и прекратяване на трудов договор.

Основните точки на законопроекта за труда

Най-важните точки от законопроекта за труда, който получи одобрението на Министерския съвет и ще бъде представен за обсъждане през следващите седмици, предвиждат:

Организиране на работното време на седмична до годишна база.

Работа до 13 часа за един и същ работодател.

Извънреден труд и работа на смени

Експресно набиране на персонал дори през мобилен телефон

Доброволно теглене с едно кликване

Задължителни координатори по безопасност на технически проекти и строителни обекти

Право на разделяне на отпуската

"Замразяване" на осигурителните плащания за инвалидност от социалното осигуряване за работещи пенсионери

Какво е предвидено за работно време?

Въвежда се възможността за четиридневна работа през цялата година (а не само за един семестър). Споразумението може да бъде сключено на седмична, месечна или дори годишна база, което осигурява гъвкавост на служителите и бизнеса. Всяка промяна в работното време изисква съгласието на служителите.

Работодателите ще могат да увеличават или намаляват дневното работно време, като същевременно поддържат средно 40 часа седмично. Допълнителните работни часове могат да бъдат компенсирани с намалено работно време, почивни дни или отпуск в следващите дни. 

Например, може да се въведе 10-часов работен ден за два дни, а в замяна служителите ще имат две последователни намалени работни часове в рамките на една и съща седмица, а на петия ден ще вземат почивен ден като част от 4-дневната работна седмица.

Ежедневно експресно наемане

Същевременно същият законопроект ще насърчи набирането на персонал чрез ускорени процедури чрез мобилно приложение, така че да може да се наема персонал, особено в извънредни ситуации като празници и уикенди, когато възникват повишени нужди от обслужване на клиентите в кетъринга, настаняването и хотелските обекти.

Работа по 13 часа за един и същ работодател

Той предвижда 13 часа работа на ден за един работодател, като по този начин се удължава по-ранна разпоредба, която определяше 13 часа като максимално работно време за двама работодатели (редовен осемчасов работен ден + работа на непълно работно време). 

Предпоставка за удълженото работно време е спазването на разпоредбите на закона относно дневната почивка (11 часа) и седмичното работно време (40 часа), както и увеличението на заплатата.

Всъщност тази специфична регулация премахва 8-часовия работен ден и води до особено трудни условия на труд и дълги часове, тъй като позволява 13 часа работа на ден, с 5 часа извънреден труд. Тези извънредни часове обаче могат да бъдат неплатени и вместо тях може да се даде почивен ден, но във всеки ден, който работодателят пожелае.

Извънреден труд при работа на смени

Същевременно за първи път се разрешава извънреден труд на ротационен режим на работа, с предвидените увеличения (40% към почасовото заплащане). Целта, както е заявено от Министерството на труда, е гъвкавост и модернизиране на работното време и извънредния труд, за да се обслужват предприятията, страдащи от недостиг на работна ръка.

Днес, освен 8-часовия работен ден, е разрешен един час извънреден труд (със законово увеличение от +20%) и до 3 часа извънреден труд (с одобрение и увеличение от +40%). Основното условие е той да не надвишава 150 часа годишно (освен ако не е дадено специално разрешение от SEPE). С предложения регламент, разрешеният 12-часов работен ден ще стане 13 часа, без да се променят останалите условия.

Промени в лятната ваканция

Законопроектът предвижда по-голяма автономност при разпределението на годишния летен отпуск. По-конкретно, разпоредбата вече предоставя свободата за разпределяне на отпуската по всяко време, избрано от служителя и работодателя. 

Понастоящем разделянето на времето за отпуск е разрешено само по изключение в два периода, единият от които трябва да включва най-малко 12 работни дни при шестдневна работна седмица и 10 работни дни при петдневна работна седмица, по писмено искане на служителя до работодателя. 
Например, една компания може да предостави на служителите дълъг отпуск през зимата, вместо през пиковия сезон.

Снимка: БГНЕС