Германия вдига минималната заплата до 14,60 евро на час

Специалната комисия към германското правителство, отговаряща за определянето на минималната работна заплата, предложи тя да бъде повишена до 14,60 евро на час. Увеличението ще се реализира на два етапа: от 1 януари 2026 г. минималната ставка ще стане 13,90 евро, а от 1 януари 2027 г. ще достигне 14,60 евро на час.

В момента минималната заплата в Германия е 12,82 евро на час и около 6 милиона души работят на тази тарифа, отбелязва информационна агенция KNA.

По време на предизборната кампания и коалиционните преговори с ХДС/ХСС, социалдемократите настояваха за минимална работна заплата от 15 евро на час. Сегашният резултат е малко под тази тяхна цел. В тази връзка Кристиане Шьонефелд, председателка специализираната комисия, която е съставена от представители на синдикатите и работодателите, нарече преговорите "много трудни". 

Според новата препоръка от януари 2026 служителите на пълно работно време, получаващи минимална работна заплата, ще получават около 190 евро бруто повече на месец. А от януари 2027 общото брутно месечно увеличение би било 310 евро.

Днес, 27 юни, бяха оповестени и данните за т.нар. тиха резерва в Германия. Това са онези безработни, които всъщност биха искали да работят. През 2024 година в страната в такова положение са били около 3,1 милиона души.

Става дума за хора на възраст между 15 и 74 години, които не са на разположение на пазара на труда в краткосрочен план и в момента не търсят активно работа, но все пак биха искали да имат такава.

1,8 милиона души от тази т.нар. тиха резерва са сравнително далеч от активен трудов живот, става ясно от данните. В момента 930 000 души не търсят работа, защото смятат, че не могат да си намерят подходяща такава. А 380 000 души не го правят, защото полагат грижи за близки хора, информира DW.

Във възрастовата група от 25 до 59 години почти една трета (31,3%) от жените заявяват, че в момента не могат да работят, защото трябва да се грижат за роднини. За мъжете в тази възрастова група здравните ограничения (35,5 процента) са основната причина, поради която не са активни на пазара на труда.

В групата на т.нар. тиха резерва не се включват безработните, които са на разположение на пазара на труда. Според данните през миналата година те са били малко под 1,5 милиона. Това означава, че неизползваният потенциал на работната сила в Германия през 2024 година възлиза на 4,6 милиона души.

Снимка: БГНЕС