Почти всеки трети работодател ще наема нови хора - най-търсени са IT специалистите

Почти всеки трети работодател в България планира да разшири екипа си в периода октомври 2025 – март 2026 г., показва деветото национално проучване на Българската конфедерация по заетостта.

Данните са събрани от 1017 работодатели в 12 индустрии и очертават умерен, но нарастващ оптимизъм на пазара на труда.

Какво показват данните от проучването

"При последното проучване имаме повишаване с 3% спрямо предишните 6 месеца, което показва не много голям, но все пак по-висок оптимизъм от предишния период. Това не бих казала, че е свързано с идването на еврото. По-скоро забелязваме трайни тенденции от 5-6 години насам, при които работодателите изпитват трудности при наемане, затова и техните очаквания не са чак толкова оптимистични", каза председателят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева в ефира на "България сутрин".

Около 28% от анкетираните предвиждат разширяване на персонала, 22% очакват намаление, а близо 40% не планират промени.

Най-търсените сектори

Най-силна активност се отчита в сектора на информационните технологии, където се търсят основно отделни специалисти, а не масови назначения.

"Следващият сектор е производството. Там нещата са по-сериозни – ако имаме една отворена позиция, например оператор на машина, зад нея могат да стоят 20-30, дори понякога повече отворени позиции, но с едно наименование. Третият сектор са финансите, застрахователните дейности, недвижимите имоти и бизнес услугите", коментира Василева пред Bulgaria ON AIR.

Недостиг на работна сила

Гостът подчертава, че недостигът на работна сила продължава да бъде ключов проблем.

Въпреки че се наблюдава връщане на българи от чужбина, техният брой не е достатъчен.

По оценки на конфедерацията на пазара липсват около 300 хиляди души.

"Имайки предвид, че до 20 години се очаква населението над 65 години да достигне около 30%, действително трябва да имаме стратегия как да запълним този недостиг. Нашето проучване установи, че около 23% от работодателите внасят хора от трети страни или имат такава идея за назначаване, но именно в тази посока трябва да се работи", каза още Василева.

Регионален дисбаланс и задържане на кадри

По думите ѝ бизнесът е концентриран основно в София, Пловдив, Варна, Бургас и Русе, което създава регионален дисбаланс.

В по-малките населени места икономическата активност е значително по-слаба, а това влияе и върху заетостта.

По отношение на задържането на кадрите тя отбелязва, че компаниите полагат сериозни усилия да запазят служителите си.

Повишенията на заплатите не са единственият инструмент – все по-често се прилагат допълнителни бонуси, социални придобивки и гъвкаво работно време.

Работодателите се стремят да създадат дългосрочно доверие, особено в секторите с традиционно по-стабилни екипи, като производството.

Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Bulgaria ON AIR