Българите с некоригирани заплати обедняват, младите очакват увеличение на всеки 6 месеца

Близо 70% от българите се тревожат, че ще получат несправедливото възнаграждение, което няма да покрива нуждите на домакинствата им. Това сочи проучване на "Еворбарометър".

"За различните хора справедливото заплащане е различно. За мен справедливо означава, че получаваш това, за което си си свършил работата. Но тъй като в България се заплаща за час, а не за извършена работа, тук винаги идва проблемът какво взима колегата до мен и се сравняват помежду си, а не какво сме свършили. Важно е човекът да чувства, че със заплатата, която получава, да покрива нуждите си - може да си купи необходимите продукти, да отиде веднъж или два пъти в годината на почивка, да купи на детето си дрехи и учебници", каза HR експертът Пламен Василев в студиото на "България сутрин".

По думите му минималната работна заплата се "използва прекалено често" за плащане.

Цените растат, някои заплати - не

"Когато липсва прозрачност, човекът не може да планира напред във времето. От миналата до тази година цените скочиха много и от миналата година досега твоята заплата не е мръднала равностойно на продуктите, то ти вече си с по-ниска покупателна способност. А когато цените много бързо се вдигат, работодателят не може да смогне със заплатите на всички", допълни Василев в ефира на Bulgaria ON AIR.

Той поясни, че от другата година у нас влиза европейската директива за прозрачност на заплатите.

"Тя ще влезе първо в по-големите фирми. И в обявите трябва да има обявени заплати, и вътрешно може да попиташ каква е заплатата, която може да се достигне. Това ще създаде тревожност, защото в момента, в който се случи, всички ще отворят обявите за работа и ще започнат да си сравняват заплатите. Дълги години се говори дали заплатата е основният мотиватор, най-вероятно да, но тук е въпросът този мотиватор дали е краткосрочен, или е дългосрочен. Ние винаги искаме повече и повече. Освен заплатата, трябва да има и допълнителни неща като гъвкаво работно време", подчерта HR експертът.

Завръщането на служителите в офиса

Гостът коментира, че другата голяма тема в момента е завръщането в офиса.

"Дори компаниите, които са изцяло IT и казаха, че могат да работят отвсякъде, се оказа, че имат нужда да върнат служителите си в офиса, дори хибридно да е. Но самите служители видяха, че могат да си вършат работата добре от вкъщи. Младите очакват много по-бързо да им се случват стъпките към повишаване на заплатите. Ако преди служителят е бил готов да чака 2-3 години, то сега се сваля от 6 месеца до една година. Най-добре е разговорът да бъде с прекия ръководител", добави Пламен Василев.

За младите личното време е от огромно значение, те не се страхуват да останат без работа, защото знаят, че ще си намерят нова.

Гледайте целия разговор във видеото.

Снимка: Pixabay