Равенство между половете: Поне 33% ще са жените в ръководствата на публични компании

Публичните компании ще трябва да гарантират минимум 33% представителство на по-слабо представения пол в управленските си органи.

Това решиха депутатите на първо четене, като законопроектът получи подкрепата на всички парламентарни групи с изключение на "Възраждане".

Идеята е да се гарантира по-равнопоставено участие на жените и мъжете в ръководните позиции, като по-слабо представеният пол заема поне една трета от местата.

Депутатите обаче влязоха в спор как точно ще се определя кой кандидат да заеме дадена длъжност.

"Според ЕС колко точно пола има?", попита Димо Дренчев от "Възраждане".

"Представете си хипотезата, че в обявения конкурс са се явили само от единия пол. Kогато не могат да бъдат изпълнени условията, естествено че назначенията ще бъдат по този начин", заяви Милена Недева от ПБ.

"Някои хора да си назначават любовниците. Как да я нарека освен малоумна тази директива?", коментира Георги Георгиев от "Възраждане". 

От управляващото мнозинство обаче защитиха промените с аргумента, че директивата е европейска и неспазването ѝ може да доведе до финансови щети за страната.

"Ще претърпим санкция. Разбирам, че вие искате да излезем от ЕС. Това е ваше поведение. Ние категорично смятаме, че пътят ни е в Европа", опонира Димитър Трифонов от ПБ.

Заместник-социалният министър обясни, че квотата няма да означава автоматично назначаване на човек само заради пола му.

"Ако прочетете съответните разпоредби от законопроекта, ще видите, че се назначават съответните представители на по-слабо представения пол, но при други равни условия. Това е ключовото и водещото при подбора", обясни зам.-министър на труда и социалната политика Надя Клисурска.

След като законопроектът бъде приет и на второ четене, компаниите ще трябва да отчитат пред министъра на труда и социалната политика как са прилагали новите правила при назначенията.

Първият отчет трябва да бъде представен до 30 юни следващата година.

Вижте повече в репортажа.

Снимка: БГНЕС