"Исторически пробив" за минималната заплата: Договориха граници, но не и размера

След близо четири часа преговори правителството, синдикатите и работодателите постигнаха съгласие за ключовите параметри на новия механизъм за определяне на минималната работна заплата, но не успяха да договорят конкретния ѝ размер за 2027 г.

В разговорите участваха представители на социалните партньори, Министерството на финансите и Министерството на труда и социалната политика.

Горната граница за минималната заплата през 2027 г. е изчислена на 672,80 евро, но какъв ще бъде точният ѝ размер ще реши Министерският съвет.

Договорена е долна и горна граница за МРЗ

Като "исторически пробив" беше определено постигнатото споразумение всяка година да има долна и горна граница, в рамките на които да се определя минималната работна заплата.

Долната граница ще бъде размерът на минималната заплата за предходната година. Горната ще се изчислява на базата на четири критерия - инфлацията при малката потребителска кошница, ръста на средната работна заплата, ръста на медианната заплата и производителността на труда.

За 2027 г. горната граница е 672,80 евро, а долната - 620 евро.

"Не успяхме да постигнем консенсус"

Въпреки договорката за механизма социалните партньори не успяха да постигнат съгласие за конкретната сума между двете граници.

"Не успяхме да постигнем разбирателство и консенсус", обяви министърът на финансите Гълъб Донев.

При липсата на договорка конкретният размер на минималната работна заплата ще бъде определен от Министерския съвет.

По досегашната формула МРЗ за 2027 г. би достигнала около 690 евро. Именно по-ниската горна граница в новия механизъм предизвика недоволството на синдикатите преди началото на срещата.

МРЗ трябва да покрива издръжката на живот

Правителството, синдикатите и работодателските организации постигнаха съгласие и за последния елемент от механизма - как ще се оценява адекватността на минималната заплата.

Това ще се прави веднъж на три години, както и при икономически обоснована необходимост.

МРЗ ще се счита за адекватна, ако покрива две референтни стойности - 60% от брутната медианна работна заплата и размера на издръжката на живот.

За оценката министърът на труда и социалната политика ще създава комисия с участието на социалните партньори. Председателят на Националния статистически институт ще предоставя необходимите данни.

Новият механизъм може да заработи от 2027 г.

Новите правила трябва да бъдат регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата.

След одобрението им от Народното събрание механизмът може да започне да се прилага от 2027 г.