МЗ отряза заплатите на шефовете на болници, 8930 евро е новият месечен таван

Министерството на здравеопазването променя начина, по който се определят възнагражденията на ръководствата на държавните болници.

Целта е да се ограничи възможността директори да получават високи заплати, когато финансовото състояние и резултатите на лечебното заведение не ги оправдават, се казва в съобщение, публикувано на официалната интернет страница на ведомството.

Промяната вече е в сила за 34-те дружества, които са изцяло държавна собственост. Стойността на балната единица, използвана при изчисляването на възнагражденията, се намалява от досегашните 80–100% на 60% от минималната работна заплата.

Очакванията са така разходите да намалеят с близо 190 000 евро месечно, или с над 2,2 млн. годишно. Спестените средства ще останат в лечебните заведения.

Край на привилегиите

"Не приемам болница да трупа загуби и просрочени задължения, а нейното ръководство да получава възнаграждение като за отлична работа. Директорската заплата не е привилегия на поста. Тя трябва да отразява резултатите от управлението", заяви здравният министър Катя Ивкова.

Възнагражденията се изчисляват по точкова система, която отчита не само мащаба на болницата, но и финансовото ѝ състояние, задълженията и ефективността на управлението.

При максималните 16 точки изпълнителен директор ще може да получава до 8930,88 евро месечно – с 2232,72 евро по-малко от досега. Максималната заплата за управител на ЕООД става 5953,92 евро, за член на съвет на директорите – 2976,96 евро, а за контрольор – 2381,57 евро.

При по-ниска оценка по методиката възнагражденията също ще бъдат по-ниски.

Финансовите резултати и отношението към лекарите ще носят точки

При определянето на заплатите ще се гледат финансовият резултат и рентабилността на болницата, както и дали тя редовно плаща текущите и просрочените си задължения.

Значение ще има и привличането на млади лекари. Лечебните заведения, в които специализантите са над 5% от персонала, ще могат да получат до две допълнителни точки.

Допълнителни точки за грижата за служителите и пациентите ще се дават, само ако болницата използва поне 75% от леглата си и плаща на медицинските специалисти възнагражденията, договорени в Колективния трудов договор.

Промяната засяга общо 60 лечебни дружества

Новите правила обхващат общо 60 лечебни дружества. В 34-те изцяло държавни болници промяната вече е приложена.

За останалите 26 лечебни заведения със смесено държавно и общинско участие предложението трябва да бъде внесено за решение в съответните общи събрания.

Снимка: БГНЕС