Това са промените в отпуските при смърт, бащинство и ненормиран работен ден (ВИДЕО)

Промени в отпуските на работещите подготвя социалното министерство. Те засягат размера на допълнителния платен годишен отпуск, на който имат право хората с ненормиран работен ден.

Предвидената промяна е той да не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че служителят е работил при такъв режим в рамките на една календарна година.

Още една важна промяна засяга отпуските при смърт на роднина. Предвижда се този отпуск да може да се ползва в срок до 8 дни от деня на събитието, като това може да стане наведнъж или на части. Запазва се размерът на отпуска – 2 работни дни.

Промени се предвиждат и при отпуските по бащинство. Ако майката на дете до 2 години почине, заболее тежко или бъде лишена от родителски права, съответната част от отпуска ще се ползва от бащата.

Гледната точка на работещите

Неда работи като продавач-консултант в магазин за дрехи от близо 9 месеца при условия на ненормиран работен ден. Споделя, че често ѝ се налага да остава извънредно на работа:

"В повечето случаи – когато има по-голям наплив от хора. И отделно – когато получим по-голямо количество стока. Понеже правим графика за месец напред, ме уведомяват поне седмица предварително, за да е по-лесно и за другите колеги, освен за мен", разказва Неда.

Една от промените, които са заложени за обществено обсъждане от социалното министерство, е служителят да има право на пет дни допълнителен платен годишен отпуск, ако е работил поне една година при ненормирано работно време.

"Тези 5 работни дни ще се изчисляват пропорционално на времето, през което служителят е работил в условия на ненормирано работно време. Тоест, ако е имало периоди на отпуск, през които не е работил, допълнителният отпуск ще се изчислява спрямо реално отработеното време. Например, ако е работил 6 месеца, а останалите 6 е бил в отпуск, ще му се полагат 2,5 дни допълнителен отпуск", обясни националният секретар на КНСБ Величка Микова.

Тя добави, че това може да създаде затруднения за част от служителите:

"Действително е възможно някои работници и служители да си кажат - "Трябва да съм на работа всеки работен ден, за да получа пълния размер отпуск, заложен в закона", каза още Микова.

Но докато промяната може да притеснява едни, за други тя може да бъде полезна.

"Това е доста добре като идея, самата промяна. Тъй като ще е от голяма полза – ако навърша една година във фирмата, ще ми е по-лесно, ако се наложи да отсъствам по лични причини", сподели Неда.

Вижте повече в репортажа на Екатерина Кацарска.

Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Bulgaria ON AIR