За работа в празничен ден трябва да получим двойно възнаграждение

Трудещите се в дните на официален празник задължително трябва да получават двойно възнаграждение. През септември у нас това са днешният 6 септември, както и 22 септември, информират от Главната инспекция по труда към социалното министерство.

22 септември обаче се пада в неделя, заради което почивен и неработен ден е 23 септември, понеделник. 

Инспекторите допълват, че ако в тези дни трудът се явява и извънреден, той също се заплаща със 100% увеличение, поради което възнаграждението в този случай достига минимум четворен размер. 

За заетите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен по време на официални празници, както и в почивни и неприсъствени дни, винаги е и извънреден и се възлага задължително със заповед на работодателя. С тази заповед работниците трябва да бъдат запознати най-малко един ден по-рано.

 Не се води извънреден трудът за работещите по график – при сумирано изчисляване на работното време, поради което те имат право единствено на двойна надница при работа в празничен ден, уточняват от социалното  министерство. 

От ведомството изнесоха и статистика за периода от януари до юли. В този период контролните органи са установили 12 512 броя нарушения по заплащането на труда, пише "Труд".

5195 от тях са свързани със заплащането на допълнителни възнаграждения на служителите, каквито се явяват трудът по време на официални празници и извънредният труд. Нарушенията, свързани със заплащането на работа по време на официални празници, са 859. А тези със заплащането на извънредния труд - 287.

Снимка: pixabay