Над 650 000 евро обезщетение: Служители на BMW се надпреварват да напуснат

Германският автомобилен концерн BMW планира да съкрати до 8000 работни места по света, като по-голямата част от тях се очаква да бъдат в Германия.

Промените са част от усилията на компанията да повиши ефективността си, да разшири използването на AI и да намали разходите си за персонал.

За да осъществи преструктурирането, BMW е стартирала програма за доброволно напускане срещу значителни финансови обезщетения. Според вестник BILD ("Билд") само през 2026 г. за изплащането им е предвиден бюджет от 1 млрд. евро, а през 2027 г. разходите може да се окажат още по-високи.

Въпреки големите суми, които концернът е готов да изплати, ръководството очаква съкращенията да доведат до значителни икономии през следващите години.

До 50 000 евро за всяка година трудов стаж

Размерът на обезщетенията не е еднакъв за всички служители. Той зависи от няколко фактора, сред които получаваната заплата, възрастта и продължителността на трудовия стаж в компанията.

По информация на BILD някои дългогодишни служители с високи възнаграждения може да получат около 50 000 евро за всяка година работа в BMW.

Това означава, че при 12 години трудов стаж обезщетението потенциално може да достигне 600 000 евро. Става дума обаче за възможни суми при определени условия, а не за компенсация, която се полага автоматично на всеки напускащ служител.

Изданието Das Handelsblatt ("Ханделсблат") съобщава и за отделни случаи, при които обезщетенията надхвърлят 650 000 евро.

Така доброволното напускане може да се окаже особено привлекателно за част от служителите с дълъг стаж и високи заплати.

Наплив от желаещи претовари вътрешния портал

Интересът към програмата се оказал толкова голям, че вътрешният портал на BMW временно не успял да се справи с натоварването.

Големият брой желаещи да кандидатстват за доброволно напускане принудил компанията да преустанови приемането на нови заявления, за да могат да бъдат обработени вече постъпилите.

Представител на автомобилния концерн е потвърдил засиления интерес сред служителите, но е отказал да разкрие конкретни подробности за размера на предлаганите компенсации.

AI променя нуждите от персонал

Разширяването на използването на AI е сред факторите, които стоят зад планираните съкращения. BMW се стреми да повиши ефективността на дейността си и да оптимизира разходите.

Друга причина е намаляването на необходимостта от част от разработчиците след пускането на новото поколение автомобили Neue Klasse.

Така преструктурирането е свързано както с навлизането на новите технологии, така и с променящите се потребности на автомобилния производител от определени специалисти.

Икономии от 1 млрд. евро годишно след 2028 г.

Въпреки че програмата за доброволно напускане изисква значителни първоначални разходи, ръководството на BMW очаква вложените средства да се изплатят в следващите години.

Плановете на концерна предвиждат от 2028 г. да бъдат реализирани икономии в размер на около 1 млрд. евро годишно.

По този начин компанията разчита, че високите еднократни обезщетения ще бъдат компенсирани от трайното намаляване на разходите за персонал.

Снимка: iStock