Оръжейните компании в Европа процъфтяват и търсят хиляди кадри

Квалифицираните кадри, особено в оръжейната индустрия, са в остър недостиг сред множество европейски компании в този сектор. Според разговори на Reuters с над дузина оръжейни производители, работодатели и служители, привличането на персонал от други сектори става все по-активно, като се търсят потенциални работници дори сред студентските среди. 

Едновременно с това се повишават заплатите и обезщетенията.

След руското нахлуване в Украйна през 2022 година, данните на Европейската комисия разкриват тревожна тенденция: 78% от военните поръчки на ЕС са отишли извън границите на блока. САЩ осигуряват значителни 63% от тези разходи, което отчасти се обяснява с фрагментацията на европейския оръжеен сектор между отделните държави.

Управляващият директор на KNDS France Никола Шамуси подчертава, че наемането на персонал остава ключов въпрос. Френско-германската компания KNDS, която произвежда самоходната гаубица CAESAR, използвана в Украйна, е увеличила смените в основния си производствен обект в Бурж, Централна Франция, и увеличава наемането с 50% годишно. Шамуси добавя, че има ограничения за увеличаването на заплатите.

"В икономическа война сме, но също така сме и във военна икономика. Неконтролираното увеличение на заплатите би намалило нашата конкурентоспособност", обяснява той пред Reuters.

Говорителят на KNDS Габриел Масони подчертава спецификата на производството: "По същия начин като Peugeot 308 няма да произвеждаме CAESAR. Много специфични знания трябва да усвоим, които изискват много специфични умения. На пазара на труда те са рядкост".

Представители на оръжейната индустрия посочват, че особено търсени са експерти по изкуствен интелект, способни да разработват автономни оръжейни системи, както и хора с опит в производството на специфични продукти.

Консултантската фирма за управление Kearney обобщи в скорошен доклад, че увеличаването на разходите за отбрана до 3% от БВП на всяка държава от НАТО от сегашната цел от 2%, би изисквало до 760 000 нови квалифицирани работници в Европа.

Партньорът от Kearney Гуидо Хертел пише в доклада: "Независимостта на отбранителната политика в Европа би била възможна само ако разходите за отбрана се увеличат драстично, което от своя страна би могло допълнително да изостри недостига на персонал".

Германският концерн Rheinmetall, най-големият производител на боеприпаси в Европа, планира да увеличи работната си сила с около 29% до 2028 г., или до 9000 човека. Предимно търсят разработчици на продукти, инженери, заварчици и електротехници, съобщиха от компанията.

Thyssenkrupp Marine Systems, производител на подводници и фрегати, търси до 1500 работници за корабостроителницата си във Висмар, Северна Германия. Компанията твърди, че недостигът на експерти, обучени в областта на математиката, информационните технологии или природните науки, представлява предизвикателство - мнение, споделяно и от Leonardo в Италия.

ЕС планира да премести голяма част от изпълнението на тези обществени поръчки в Европа. Надеждата е, че новата стратегия за обучение и наемане на персонал "Съюз на уменията" ще помогне за запълване на празнината в набирането на персонал в областта на отбраната.

Междувременно в Русия наемането на персонал от добре финансирания оръжеен сектор води до недостиг на работна ръка в други сектори.

Снимка: БГНЕС