76% от работодателите ще увеличат заплатите, напускаме заради пари и стрес (ВИДЕО)

Българските компании продължават да залагат на повишаване на нивата на възнагражденията и по-конкурентни придобивки като основна стратегия за задържане на служители.

75% от анкетираните работодатели са планирали ръст на заплатите през тази година.

Пламен Макавеев от консултантска компания за подбор на кадри обясни в предаването "България сутрин", че в изследването влизат над 350 компании, които са представители на над 15 различни сектора.

"75,76% от работодателите заявяват, че ще има увеличаване на заплатите през тази година. 41% от респондентите казват, че увеличението ще бъде между 6-10%. 27% заявяват, че увеличението ще бъде до 5%. Има и 24% от компаниите, които заявяват, че няма да могат да увеличат заплатите през тази година. Забелязва се и тенденция, според която 5% от работодателите заявяват, че ще могат да увеличат заплатите между 10-20% и имаме 1,39% от работодателите, които заявяват, че над 20% ще могат да увеличат заплатите", съобщи Макавеев.

Къде ще се усети най-силно увеличението

По думите му производството, търговията и продажбите са трите сектора, в които може да очакваме най-голяма промяна във възнагражденията на служителите.

"Еврото създава надеждата, че все повече инвестиции ще навлязат в страната", посочи Макавеев пред Bulgaria ON AIR.

Той е на мнение, че всеки работодател би искал да намери правилните хора, но не е никак лесно да намериш кадри, които са квалифицирани. 

Липсата на кадри

"Квалифицираните кадри биха искали адекватно възнаграждение. Много е трудно да се намери баланс", добави Макавеев.

Според него производството е един от секторите, в които има "глад за кадри".

"Има множество производствени компании, които много добре се развиват и имат нужда от този персонал", отбеляза Пламен Макавеев.

По думите му темата със заплатите е "табу" в България, тъй като има много обяви за работа, в които не е посочена заплатата.

Макавеев отчете, че 20% от хората сменят работата си заради голям стрес, а 17% напускат заради липса на развитие в компанията.

Той подчерта, че заплащането на 100% е първото нещо, което привлича кандидатите.

Снимка: Freepik