Какви са правата на непълнолетните служители и за какво трябва да внимават

Главната инспекция по труда проведе национална кампания в училищата в страната, за да запознае младежите с трудовите им права и задължения. Акцентът беше поставен върху значението на правилата за безопасна работа.

"Основната ни цел е да повишим осведомеността за техните трудови права и задължения, но и за правилата на безопасност. Важно е да знаят как възниква едно трудово правоотношения. Работодателите също имат задължения към своите служители. Повечето споделят, че са търсили работа и са намирали работа, но все пак имат въпроси, свързани със заплащането на труда, с прекратяването на трудовия договор и др. Главно се наемат за хотелиерство, ресторантьорство и търговия", коментира експертът в Главната инспекция по труда Ваня Джупанова в предаването "България сутрин".

Минималната законоустановена възраст за работа е 16 години

Джупанова уточни, че минималната законоустановена възраст за работа е 16 години. За непълнолетните е нужно разрешение от Инспекцията по трудна.

"На първо място трябва да имат писмен трудов договор. Работодателят няма право да разреши, който и работник да се яви на работа, без да е регистриран в Националната агенция по приходите. Работодателят трябва да предостави документите в Инспекцията по труда и да иска разрешение", уточни Джупанова пред Bulgaria ON AIR.

На въпрос защо все повече млади искат да работят, преди да навършат 18 г., експертът отговори, че причината е дългата лятна ваканция, която е възможност за допълнителен доход.

"Забелязват се и работодатели, които наемат непълнолетни без трудови договори и разрешителни. Тогава се стартира наказателно производство срещу дадения работодател", поясни тя и подчерта, че е важно да проверяваме добре източника на обявата за работа.

"Важно е да бъдат внимателни, да следят за техните права. Устните договорки в голяма част засягат недеклариран труд и не гарантират трудови права - в повечето случаи ощетяват работника", подчерта Джупанова.

Гледайте целия разговор във видеото.