До 667 евро минимална заплата през 2027 г. според новата формула

Минималната работна заплата (МРЗ) през 2027 г. може да бъде в диапазона между 620 и 667 евро според обсъждания нов механизъм за определянето ѝ.

След третата среща на социалните партньори в Министерството на финансите вече има съществен напредък по формулата, заяви Добрин Иванов от Асоциацията на индустриалния капитал в България в предаването "Денят ON AIR". 

По думите му страните все още не са постигнали пълно съгласие, но механизмът сам по себе си е успех.

Четири показателя влизат във формулата

Още на предишната среща работодатели, синдикати и държава са се договорили за четири критерия – покупателната способност на минималната заплата, общото равнище на възнагражденията, темпа на изменение на заплатите и дългосрочната производителност на труда.

На третата среща са уточнени и показателите, чрез които те ще бъдат измервани.

За покупателната способност през 2027 г. ще се използва индексът на цените на малката потребителска кошница. Причината е, че НСИ все още няма въведен инструмент за определяне на издръжката на живота. Такъв се очаква през 2028 г.

Замразяване е възможно само на теория

Новият механизъм предвижда социалните партньори да договарят конкретната минимална заплата в определен диапазон. Долната му граница ще бъде настоящият размер, а горната ще се изчислява според четирите показателя.

За 2027 г. този диапазон се очертава между 620 и 667 евро.

Теоретично е възможно минималната заплата да остане на сегашното си ниво, но според Иванов никой от участниците в преговорите не очаква подобен сценарий.

Синдикатите настояват за сума около горната граница, докато работодателите предпочитат по-умерено увеличение, което да компенсира поскъпването.

"При инфлация от 4,4% по официални данни 4-5% е нормален ръст за 2027 г.", увери Иванов в ефира на Bulgaria ON AIR.

Ако социалните партньори не успеят да постигнат споразумение за конкретната сума, решението ще остане в ръцете на правителството, което трябва да определи МРЗ в рамките на очертания диапазон.

Въвеждането на различни минимални заплати за отделните сектори не е било предмет на преговорите за новия механизъм, допълни още Иванов. 

По думите му социалният диалог у нас все още не е достигнал необходимото ниво за подобен модел.

Националната МРЗ обаче не пречи на договарянето на по-високи възнаграждения по икономически дейности, а служи като основа за секторното договаряне, обобщи експертът.