Христо Мутафчиев обсъди в МТСП парите за театрите и възможностите за младежи

Министърът на труда и социалната политика Наталия Ефремова и председателят на Съюза на артистите Христо Мутафчиев обсъдиха възможностите за развитие на националната програма "Мелпомена", която подкрепя професионалната реализация на работещите в театрите. 

"Програмата има безспорно значение за развитието на културния живот в България и нейното изпълнение ще продължи", каза министър Наталия Ефремова.

Ролята на удължителния бюджет

Тя посочи, че с приемането на удължителния закон за бюджета за 2026 г. е уредена възможност за сключване на нови договори по "Мелпомена" до приемането на държавния бюджет за 2026 г. По данни на Агенцията по заетостта по нея към момента са наети близо 290 души.

Христо Мутафчиев посочи, че програма "Мелпомена" се използва в театри в цялата страна и дава възможност за наемане на работа на млади хора, завършили своето образование. "Това е значима, устойчива и важна програма, която е създадена по инициатива на Стефан Данаилов в помощ на българския театър", добави той.

Програма "Мелпомена" е част от Националния план за действие по заетостта на Министерството на труда и социалната политика.

Държавна помощ за безработни хора с опит

По нея държавата субсидира заетостта на безработни хора с опит, знания и умения в областта на театралното изкуство, като финансира разходите за техните възнаграждения и осигуровки. Работодатели по програмата са държавни и общински театри, театрално-музикални продуцентски центрове със статут на държавни културни институти, Националната академия за театрално и филмово изкуство "Кръстьо Сарафов” и Съюзът на артистите в България.

По време на срещата бяха представени две европейски мерки, по които театрите могат да кандидатстват за наемане на служители. "Младежка заетост +" дава възможност за стажуване, обучение по време на работа и субсидирана заетост за период от 6 месеца, включително с ментор, посочен от работодателя.

По "Заетост без бариери" могат да бъдат наети по-опитни хора – над 55-годишна възраст, за период от 2 години. И двете мерки се финансират по Програма "Развитие на човешките ресурси".

Снимки: Пресцентър на МТСП