По-малко фирми планират коледни бонуси за 2025 г.

По-малка част от компаниите планират да изплатят коледни бонуси в сравнение с предходната година, въпреки че като цяло не се очакват съществени промени в практиката за допълнителни възнаграждения около празниците.

Размерът на бонусите остава сравнително стабилен

През 2025 г. 67% от работодателите заявяват готовност да предоставят коледни бонуси, докато при проучването за 2024 г. този дял е бил 74%. 

Данните са от традиционното предколедно изследване на Българската търговскопромишлена палата (БТПП), осъществено в периода 9–13 декември 2025 г.

Резултатите показват, че при 58,78% от фирмите размерът на бонусите остава непроменен спрямо миналата година. 

В същото време 27,48% от работодателите са увеличили сумите, а 13,74% планират по-ниски бонуси, което представлява ръст от 0,41 процентни пункта спрямо 2024 г.

Проучването отчита и по-нисък брой участващи мениджъри в сравнение с предходната година. 

Това вероятно се дължи на усложнената икономическа и политическа обстановка в края на 2025 г., както и на несигурността около държавния бюджет и ключовите макроикономически показатели.

Бонусите като част от мотивационната политика

Делът на компаниите, които обвързват изплащането на бонуси с подобрено финансово състояние, се запазва без промяна. 

Същевременно остава стабилен и процентът на фирмите, които разглеждат коледните бонуси като елемент от дългосрочната си мотивационна политика. 

За разлика от това, делът на работодателите, които не възнамеряват да предоставят бонуси, нараства до 21% през 2025 г. спрямо 14% година по-рано. 

Без промяна остава и делът на компаниите, които все още не са взели окончателно решение и отлагат това за последните дни преди празниците – 12% и за двете години.

Финансови причини за отказ от бонуси

Като причина за отказ от коледен бонус 1,30% от фирмите посочват предстоящото увеличение на работните заплати.

Нараства и делът на работодателите (12,34% през 2025 г.), които изтъкват финансовото състояние на предприятието като основен фактор за подобно решение. 

Част от компаниите вече са коригирали възнагражденията през годината или са предоставяли други форми на допълнителни стимули, което очевидно е ограничило нуждата от изплащане на допълнителни бонуси по Коледа.

Четете повече в investor.bg

Снимка: Димитър Кьосемарлиев, Bulgaria ON AIR