86% от българите не са доволни от увеличението на заплатата си през 2025 г.

Повечето българи одобряват увеличението на минималната работна заплата (МРЗ). Това показва проучване, направено от агенция "МЯРА" по поръчка на КНСБ, проведено в периода 30 октомври – 7 ноември 2025 г. сред 804 пълнолетни български граждани.

54,1 процента от анкетираните подкрепят увеличението, 1/3 смятат, че минималната работна заплата трябва да е равна на заплатата за издръжка, която обаче все още не е достатъчно позната за голяма част от тях (39%).

86,1 на сто от хората посочват категорично, че полученият през тази година ръст на възнагражденията не е достатъчен.

КНСБ настоява за адекватност в измерването на МРЗ

"И след като сме я определили тази национална заплата – с критериите, по формулата, както сме се разбрали с бизнеса съобразно директивата, да се пристъпи към определяне на минимални заплати по икономически дейности, които да я надграждат. Това за нас е разбирането за адекватност, което да става през колективното договаряне“, обясни вицепрезидентът на КНСБ Тодор Капитанов.

Социолозите отчитат дефицит в обратната връзка, когато става въпрос за бюджетните рамки.

"Радвам се, че агенция МЯРА има възможност да помогне на обществения дебат и най-вече да даде едно обществено огледало какво мислят българите. Колкото и трудна да е ситуацията с публичните финанси в България, общественият инстинкт тук е ясен – най-малкото на фона на всички, които не намират увеличението, което са получили през последната година, за достатъчно“, каза Първан Симеонов.

Той обясни, че резултатите показват ясно и къде има нужда от повече информация и дискусии, виждат се и диспропорциите, които изследването адресира – по отношение на социалните и регионалните неравенства.

Увеличение на заплатата през 2025 г.

42,5% са получили увеличение на възнагражденията 10- 15%. С най-голям дял е групата с доход в диапазон от 2000 до 3000 лв. (59,4%).

Тревожен е фактът, че 31.6% от анкетираните съобщават за увеличение до 5%, което едва покрива средногодишната инфлация за 2024 г. (2,4%) и не е достатъчно да осигури ръст на покупателната способност през настоящата година (годишната инфлация през октомври 2025 г. спрямо аналогичния месец на 2024 г. вече е в размер на 5,3%).

Достатъчно ли са увеличени заплатите

Възприятието за недостатъчност е почти универсално: 86.1% споделят, че не „НЕ Е ДОСТАТЪЧНО“ увеличението на трудовото възнаграждение и само 11.1% го определят като „достатъчно“.

Най-висок дял неудовлетвореност се споделя от лицата с доход до 2000 лв. От тях близо 90% посочват, че са неудовлетворени.

Удовлетвореността от степента на увеличение на РЗ нараства пропорционално при респондентите с по-високи доходи, като достига до 28% при респондентите с доходи между 3000 и 4000 лв.

Разгледани по демографски групи и образователен статус сред най-недоволните от степента на увеличение на заплатите са жителите на областни центрове (89%) и лицата с основно и по-ниско образование (91,4%). Дори сред висшистите 80,8% смятат ръста за недостатъчен.

В кои сектора заплата трябва да бъде най-много увеличена

Най-висока е декларираната подкрепа за целевия подход – т.е. увеличение само в най-изостаналите сектори (19,1%) или  увеличение само за тези, които са получили по-малко преди това. Според наетите лица от държавен и частен сектор тази позиция се споделя  в диапазон 17,6-18%.

На следващо място (15.2%) е заявката за увеличение за всички сектори, но с приоритет към получилите по-малко предходни години. Този отговор се споделя с еднаква степен от наетите лица в частния и държавния сектор (17,1%)

Универсално увеличение за всички сектори е по-слабо подкрепяна опция (14%). Това е обществен сигнал за чувствителност към секторни дисбаланси и очакване за по-справедлива подоходна политика.

Снимка: БГНЕС