Новините ON AIR
Радио ON AIR
Времето ON AIR
Все повече ръководители на финансови компании са изправени пред задачата да върнат отново в офисите служителите, които по време на пандемията останаха вкъщи, а дори и след нея предпочитат да си вършат работата в домашни условия, става ясно от анализ на Ройтерс.
Директорите на фирми в сектора предлагат на служителите си все повече стимули като безплатна храна, тенис на маса и дори "пространства за уединение и съзерцание" в опит да ги върнат в офиса.
При хибридния модел на работа, позволяващ съчетаване на дейности от вкъщи и на работното място, служителите все повече предпочитат да остават по домовете си. Това показва и глобално проучване на "Адвансд Уъркплейс Асосиейтс" (Advanced Workplace Associates) сред 80 000 служители.
Статистиката разкрива, че там, където политиката на компанията изисква до два или три дни в офиса, реално служителите присъстват съответно 1,1 дни, 1,6 дни и 2,1 дни.
По думите на Кели Бийвър, главен изпълнителен директор за Великобритания и Ирландия на социологическата агенция "Ипсос" (Ipsos), недостатък на стоенето вкъщи е липсата на възможност за пълноценно общуване и създаване на контакти.
Изследването на Ройтерс отчита, че по-младият персонал във финансовата индустрия има предвид, че дистанционната работа може да повлияе на напредъка в кариерата. Това обаче не променя нагласите и търсещите работа често изтъкват дистанционната работа като предпочитание, съобщава БТА.
Лондонска консултантска компания в областта на недвижимите имоти посочва, че има все повече поръчки от свои корпоративни клиенти, които искат да модернизират офисите си с нови места за отдих и съзерцание като вътрешни градини, библиотеки и неформални зони с комфортни мебели.
Друга компания, базирана в Обединеното кралство, е започнала да предоставя душове, места за дрямка и услуги за пране за служители си, които работят до късно по тежки сделки.
Снимка: Pixabay
Харесайте страницата ни във Facebook ТУК
LIVE
