Повече пари за бъдещите пенсионери с най-голямата реформа от 25 години насам

Над 80% от новопостъпващите на пазара на труда хора се разпределят служебно, без тяхна воля

19.01.2026 • 14:10 Редактор:
Сподели във Facebook Изпрати в Mesanger Изпрати в Mesanger

Кодексът за социално осигуряване в частта с въвеждането на мултифондовата система в допълнителното и задължителното пенсионно осигуряване беше основна тема на първото заседание на Националния съвет за тристранно сътрудничество за 2026 г. 

Това е едно от най-съществените изменения в пенсионната система, касаещи втори и трети стълб на пенсионното осигуряване. Очакванията са мултифондовият модел да подобри значително доходността на средствата в капиталовия стълб на пенсионната система. 

"Считаме, че това ще осигури значително по-добра втора пенсия на лицата, които се осигуряват по тези два стълба. Търси се баланс между по-високата доходност с по-висок риск и консервативния модел, който заслужават пенсионно-осигурените лица, когато достигнат своето време за пенсиониране", аргументира се председателят на Комисията за финансов надзор Васил Големански.

Работодателите подкрепиха промените, докато синдикатите се разделиха в становището си.

Не се знае дали този законопроект ще бъде разгледан от това Народно събрание на първо и второ четене, преди предстоящите предсрочни парламентарни избори.

Позицията на бизнеса и синдикатите

От БСК поздравиха Министерството на финансите за реформата, която е най-голяма в пенсионното осигурява за последните 25 години.

"Това е стимул хората да се осигуряват на реалния си доход – тези средства отиват в личен стълб. Въвежда се различно управление на риска спрямо възрастта на осигуряваните лица. Изборът може да се направи от всяко лице във всеки момент – ако няма апетит за по-голям риск, той да остане в по-нискорисковите сегменти, така че интересите на осигурените лица са подсигурени", каза зам.-председателят на БСК Мария Минчева.

Президентът на КНСБ Пламен Димитров изтъкна, че с промените ще се гарантира по-добър контрол върху пенсионните дружества. 

"Рисковете и нерешените проблеми обаче остават – сред тях е този със служебното разпределение. Над 80% от новопостъпващите на пазара на труда хора се разпределят служебно, без тяхна воля. Порокът от тази гледна точка трябва да бъде решен със забрана на служебното разпределение", категоричен беше той.


  • Последни
  • Четени
България виж всички Виж всички
Четени виж всички Виж всички
Последни новини виж всички Виж всички